“不能把所有问题都归咎于机动就业”丨托举机动用工

2026年1月13日，归咎丨托工上海浦东临港自贸区创新魔坊产业园，动业动用吸引了150多家“一人公司”入驻。举机视觉中国图

近年来，不能把随着平台经济和数字技术的有问于机发展，外卖骑手、题都网约车司机、归咎丨托工网络主播等新就业形态飞速增长。动业动用

从社保参保率、举机劳动权益保障，不能把到算法管理、有问于机城市融入，题都新就业形态既为就业市场提供了“缓冲带”，也不断暴露出制度适配的问题。

在全国政协委员、上海交通大学安泰经济与管理学院教授陆铭看来，新就业形态并非简易的“就业替代”，而是技术进步和产业结构变化推动下的一种长期趋势。在数字经济与人工智能加速发展的背景下，机动就业和“一人公司”很可能成为劳动力市场的重要形态。

“机动就业”与“一人公司”将成必然趋势

南方周末：你认为什么是新就业形态？它和以往的传统标准劳动关系有何不同？

陆铭：新就业形态最重要的一个特点就在于劳动者没有明确的雇主，甚至可能同时介入多个平台、多个职业，成为“斜杠青年”。以专车司机为例，他可能同时介入多家平台，外卖小哥也是这样，这就突破了传统劳动关系里面明确的雇主和雇员的关系，以及有明确劳动合同的这样一种形式，这就是我们所讲到的新就业形态。

机动就业是一直存在的，它跟劳动力市场竞争、一个国家的产业是否有大规模制造业的发展以及正规就业的部门发展有关。

但是在人工智能和大数据时代已经来临的今天，对这个问题的讨论，不单是讨论传统意义上的机动就业，更要看到平台经济和人工智能方兴未艾，产生了越来越多的机动就业和“一人公司”这种状况。

南方周末：说到技术进步，在数字时代，应该如何重新